Por Enrique Castañeda
Chetumal.- La Secretaría Federal del Trabajo y Previsión Social reforzará las acciones para prevenir el hostigamiento laboral, pues en lo que va del año han resuelto seis casos, donde al final de la investigación se detecto esta problemática.
El acoso laboral o «mobbing» (del inglés «to mob»: acosar, atacar en masa), es una forma de maltrato laboral, principalmente psicológico o moral, que se caracteriza por un hostigamiento persistente, sistemático y continúo sobre el trabajador de diferentes formas.
Al respecto el delegado estatal de la dependencia, Enoel Pérez Cortes, detalló que empiezan a reforzar las acciones de prevención, para mejorar el desempeño de los empleados en su área, y así evitar que esta problemática crezca. Por lo tanto aplicarán campañas y platicas de concientización.
“Se está promoviendo de manera constante, en el sentido de ser una empresa responsable, en donde se debe observar que en la empresa no se lleve a cabo esta práctica de hostigamiento laboral, para que de alguna manera el trabajador se sienta bien en su trabajo, tanto en el desempeño de su empleo o de manera personal”, afirmó.
Pérez Cortes dijo que hasta la dependencia federal han llegado quejas y demandas laborales, que han sido resultas en las citas de conciliación, donde han podido contabilizar seis en lo que va del año.
“Ha habido algunas quejas en el ámbito federal, que se han resuelto de manera inmediata, algunas donde se firma un convenio para mejorar al trato hacia el trabajador y otras van encaminadas a la indemnización del trabajador porque ya no quiere seguir trabajando en la empresa, sin menoscabo de que el empleado quiera iniciar una acción penal”, finalizó.
