Los trabajadores que busquen aumentar su pensión ya no podrán elegir libremente un salario de hasta 25 UMA al incorporarse al esquema. También se restringen las altas retroactivas, mientras quienes ya están inscritos conservarán temporalmente sus condiciones.
Por Victoria Castro Chávez
Chetumal, Quintana Roo.— Miles de trabajadores que se preparan para su jubilación enfrentarán desde este jueves 22 de octubre de 2026 nuevas restricciones para incrementar el monto de su pensión mediante la Modalidad 40 del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
El cambio representa un golpe a las estrategias de retiro de quienes cotizan bajo la Ley del Seguro Social de 1973 y planeaban elevar considerablemente su salario registrado durante los últimos años de su vida laboral.
Las nuevas disposiciones quedaron establecidas en el acuerdo ACDO.AS2.HCT.101026/302.P.DG, aprobado por el Consejo Técnico del IMSS el 10 de octubre y publicado en el Diario Oficial de la Federación el miércoles 21.
La modificación más importante limita el salario con el que podrán incorporarse los trabajadores a la Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio, conocida como Modalidad 40.
Hasta ahora, quienes cumplían los requisitos podían solicitar su incorporación con un salario superior al último registrado ante el IMSS, hasta alcanzar el límite legal de 25 Unidades de Medida y Actualización (UMA).
Esta posibilidad permitía a determinados trabajadores realizar aportaciones voluntarias más elevadas para mejorar el promedio salarial utilizado en el cálculo de su pensión.
Con las nuevas reglas, las incorporaciones sujetas al acuerdo deberán tomar como referencia el último salario base de cotización registrado al causar baja del régimen obligatorio, con la posibilidad de incrementarlo como máximo en una UMA diaria.
En ningún caso el salario registrado podrá ser inferior al salario mínimo general vigente.
Adiós a las altas retroactivas
Otro cambio significativo afecta a quienes permanecían varios meses sin cotizar y posteriormente buscaban incorporarse a la Modalidad 40 pagando las cuotas correspondientes a periodos anteriores.
El nuevo acuerdo establece que las incorporaciones surtirán efectos exclusivamente a partir de la fecha en que se presente la solicitud.
De esta manera, se restringe la posibilidad de utilizar una nueva inscripción para cubrir retroactivamente meses transcurridos desde la baja laboral.
Además, el IMSS deberá adecuar sus sistemas para que los nuevos trámites de incorporación se realicen mediante mecanismos digitales, con el propósito de mantener registros verificables de los movimientos afiliatorios.
¿Qué pasará con quienes ya pagan la Modalidad 40?
El acuerdo establece una protección temporal para los trabajadores que ya se encontraban inscritos antes de su entrada en vigor.
Estas personas podrán continuar bajo las condiciones autorizadas hasta que concluya el periodo contratado.
Asimismo, las semanas y los salarios efectivamente cotizados y pagados conservarán su reconocimiento para el cálculo de sus derechos pensionarios.
Sin embargo, la protección no significa que futuras renovaciones o nuevas contrataciones puedan realizarse necesariamente bajo las mismas condiciones.
Quienes concluyan su periodo y soliciten nuevamente la incorporación deberán considerar las restricciones establecidas por el acuerdo.
Los trabajadores de la Ley 73, entre los más afectados
El impacto puede ser especialmente importante para quienes comenzaron a cotizar antes del 1 de julio de 1997 y conservan el derecho a pensionarse bajo el régimen de la Ley de 1973.
En este esquema, el promedio salarial de las últimas 250 semanas cotizadas constituye uno de los elementos utilizados para determinar la cuantía de la pensión, junto con la edad de retiro y las semanas reconocidas.
Por ello, la posibilidad de elevar el salario mediante aportaciones voluntarias representaba una estrategia utilizada por trabajadores que buscaban mejorar sus ingresos durante la jubilación.
Ahora, quienes planeaban incorporarse con un salario considerablemente superior al de su último empleo deberán revisar sus cálculos y evaluar las alternativas disponibles.
Para los trabajadores sujetos al régimen de 1997, el efecto es diferente, debido a que el monto de su pensión depende principalmente de los recursos acumulados en su cuenta individual, las aportaciones realizadas y las condiciones aplicables al momento del retiro.
Medidas temporales y posibles controversias legales
El Consejo Técnico del IMSS estableció que las nuevas disposiciones tendrán carácter temporal mientras se realiza una evaluación financiera y actuarial del funcionamiento de la Modalidad 40.
La Dirección de Finanzas deberá analizar sus efectos durante un periodo máximo de seis meses.
Posteriormente, se contempla la elaboración de una propuesta de modificación normativa que será presentada al propio Consejo Técnico.
Las restricciones también han abierto un debate jurídico sobre el alcance de las facultades administrativas del Instituto para modificar condiciones relacionadas con derechos pensionarios reconocidos en la legislación.
Especialistas han advertido que cualquier cambio que contradiga disposiciones de la Ley del Seguro Social podría ser objeto de controversias legales.
Por ahora, la Modalidad 40 no desaparece, pero deja de ofrecer las mismas posibilidades de incremento salarial a quienes pretendan incorporarse bajo las nuevas reglas.
Para miles de trabajadores próximos a jubilarse, la decisión del IMSS significa que alcanzar una pensión elevada será más difícil y exigirá revisar cuidadosamente una estrategia de retiro que, hasta ayer, parecía posible.
