Chetumal.- Personal del Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia (DIF) de Quintana Roo se manifestó en las instalaciones de la dependencia, en reclamo por el recorte del 50 y 75 por ciento de sus cuatrimestres, los cuales consideran que fueron ilegales, toda vez que han cumplido con los lineamientos firmados en el nuevo contrato.
La trabajadora del DIF, Yolanda Blanco Ramírez, dijo que el Gobierno del Estado les aporta cada cuatrimestre el recurso correspondiente, sin embargo, en esta ocasión no fue así, ya que muchos no alcanzaron esta compensación, mientras que otros tuvieron una reducción no justificada.
“Si tenemos alguna falta injustificada o metes licencia por salud pues tomas tus días económicos, estamos de acuerdo que no te corresponde dicho pago, pero si no tomaste tus días económicos, estas cumpliendo con tu trabajo no tienen por qué descontarte”, apuntó.
Aunque no hay un monto exacto, dijo que el recorte es como de 600 pesos lo cual causa un impacto económico al salario del trabajador, que en este caso superan las mil personas del área del DIF Estatal.
A otras personas les dijeron que el recorte deriva por un minuto de retraso, por lo que ante esta inconformidad acudieron a las instalaciones del DIF estatal para tomar acuerdos al respecto, ya que reiteraron que el descuento es ilegal.
Por su parte, el secretario general del Sindicato del DIF, Pablo Briceño Cortes, señaló que el manual de funciones, de estímulos y remuneraciones del Gobierno del Estado no fue aplicado como respecta, pues las calificaciones de este se hace de enero a abril, para pagarse en junio, pero en esta ocasión solo se recortó.
Otra “justificación” es que los trabajadores no cumplieron con su responsabilidad u horarios, aunque en pandemia estos están justificados, e incluso una cláusula del propio contrato realizado por el DIF estatal enmarca que la calificación del manual de funciones, de estímulos y remuneraciones será ejecutado, por disponibilidad del trabajador, tomando en cuenta que estos trabajan desde su casa.
“La carta compromiso que firmamos en enero dice proporcionar los informes y reportar que sean instruidos para los efectos de evaluación y desempeño y en consecuencia el otorgamiento de estímulos y recompensas, a fin de hacer constar que se ha informado que la efectividad y constancia serán medidas por disponibilidad demostrada para recibir las indicaciones e información relativa al desempeño de las funciones, así como la entrega de trabajos, pero no habla de puntualidad en horario”, detalló.
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