Por Herlindo Vázquez
Chetumal.-El acoso sexual o laboral ha disminuido en la administración pública. Este fenómeno ya no es exclusivo de mujeres.
El año pasado se registraron tres casos de funcionarios que al comprobarse su responsabilidad, fueron dados de baja y continúan bajo proceso judicial.
En lo que va del presente solo uno, correspondiente al ex director del Centro de Reinserción Social (Cereso) de Chetumal, Eliezer Reyes Chaidez, cuyo asunto está vigente.
La directora del Instituto Quintanarroense de la Mujer (IQM), Silvia Damián López, señaló que ya se activaron protocolos para la denuncia de este tipo de vejaciones.
“Queremos hacer protocolos sobre esto mismo. Se llama PQCI Programa Quintanarroense Institucional donde se ve la igualdad y un Subcomité de Acoso Sexual y Laboral hasta ahora no hemos tenido ningún problema”, sostuvo.
Aunque no existe legislación respecto a acoso laboral y sexual existen conductas que le demuestran.
Insinuaciones constantes con fines sexuales, mensajes por diversas vías, sobre todo fuera de horario laboral, regalos, grabaciones por celular o apariciones constantes por los lugares donde la acosada frecuenta, son indicios de acoso.
Las represalias por no acceder a lo anterior también son denunciables.
