Chetumal.-Dafne Isolda Garcia Lugo, Jefa del Departamento de Diseño Gráfico interpuso un recurso legal en contra de la Directora de Noticias del Sistema Quintanarroense de Comunicación Social, Leny Prado Lima por hostigamiento y acoso laboral.
El documento dirigido a la directora general del SQCS, Martha Silva Martínez, tiene copia para Lic. Hans Siller Cabrera. Director Jurídico Sistema Quintanarroense de Comunicación Social; Dra. Silvia Damián López. Directora General del Instituto Quintanarroense de la Mujer y para
Mtro. Marco Antonio Toh Euán. Presidente de la Comisión de Derechos Humanos del Estado de Quintana Roo.
Tras relatar una serie de actos en su contra, en los que se acusa y señala directamente a Leny Padro Lima y como coadyuvante a Omar Edu Dorantes Barba, en su calidad de Subdirector General de Administración del S.Q.C.S, la afectada solicita se active inmediatamente el Comité correspondiente y se inicie procedimiento contra ambos funcionarios.
Las acusaciones son por hostigamiento laboral, hechos por los cuales Isolda Garcia Lugo solicita se apliquen las sanciones correspondientes para desincentivar las conductas hostiles al interior de la organización.
La afectada, en una parte del documento describe a la funcionaria del SQCS como una persona “especial”, en el sentido del carácter personal, y más adelante narra el maltrato con una buena dosis de prepotencia contra ella misma y sus compañeros de trabajo.
“Ante todos estos hechos, es claro que se está realizando en mí contra hostigamiento laboral por parte de la c. Leny Adriana Prado Lima y el Lic. Omar Edu Dorantes Barba como coadyuvante de la situación (desconozco si con la anuencia de alguien más) ..(sic)”.
Por este motivo, García Lugo solicitó a Martha Silva Martínez ordenar se active el Comité correspondiente y se inicie el procedimiento formal por hostigamiento laboral en contra de la Leny Prado Lima y de Omar Dorantes Barba como coadyuvante de Asimismo, ordenar a Prado Lima “se abstenga de seguir desplegando conductas hostiles en mi contra y de ser posible, asignarme de inmediato al área a la que mi puesto corresponde”.
Finalmente, solicita “Conminar a las personas que se señalan como responsables del hostigamiento laboral en mi contra, a no tomar represalias de ningún tipo en mi contra”.
